岗位职责：
1、统计分析销售数据，每月完成相关薪酬福利、绩效报表；
2、执行并完善员工入离职、调动等相关流程；
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、组织并协助各部门进行培训和绩效考核等工作；
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
6、负责考勤、员工休假的管理；

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业优先，大专以上学历；
2、熟悉office软件,有快速消费行业人力资源工作经验1年以上,具备HR专业知识；
3、有一定的沟通、协调能力,对突发情况有较强的应变能力、理解能力强,对数据有较好的敏感度；
3、好的心理素质、为人热情大方、工作积极主动、具有高度责任感(对所接触的工作资料进行保密)、有良好的职业道德。